Sự Cam Kết - Phần 1
Cam kết của nhân viên với Tổ Chức
Sự cam kết của nhân viên với doanh nghiệp được thể hiện thông qua các tiêu chí sau
1. Triển khai công việc đúng theo quy trình
Cùng một vị trí công việc nhưng ở doanh nghiệp khác nhau, quy trình thực hiện sẽ được triển khai theo một trình tự khác nhau. Là một nhân viên có tinh thần cam kết cao, điều đầu tiên chúng ta cần đảm bảo tuân thủ quy trình nghiêm ngặt, vừa không ảnh hưởng công việc của các bộ phận khác, vừa giúp nâng cao hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ của chính mình.
2. Tiết kiệm chi phí & tạo hiệu quả lợi nhuận
Một khi nhân viên đã có cam kết gắn bó, họ sẽ tự ý thức không ngừng cải thiện, sáng tạo cách thức làm việc để mang đến chất lượng công việc tốt hơn, thu về doanh thu cao hơn cho doanh nghiệp.
3. Nâng cao hiệu suất làm việc
Bằng cách tập trung vào công việc, đề cao trách nhiệm trong từng bước triển khai, sáng tạo cải tiến cách thức quản lý sắp xếp công việc… nhân viên có sự cam kết với doanh nghiệp sẽ luôn gặt hái hiệu suất làm việc vượt trội. Càng nhiều nhân viên tuân thủ sự cam kết thì doanh nghiệp càng thuận lợi có một hệ thống làm việc hiệu suất cao.
4. Hạn chế rủi ro trong công việc
Khi nhân viên ý thức về sự cam kết, họ sẽ nhận ra những giá trị mà mình đem đến cho tổ chức có tầm quan trọng như thế nào, từ đó, quá trình triển khai công việc sẽ cẩn trọng hơn, chú trọng đến từng tiểu tiết, đảm bảo nhiệm vụ được hoàn thành an toàn và tiết kiệm nguồn lực nhất. Qua đó, những rủi ro khi xử lý công việc được giảm thiểu, chất lượng công việc được tăng lên.
5. Đặt uy tín của Tổ chức lên hàng đầu
Quá trình xử lý công việc sẽ có những vấn đề phát sinh ngoài kế hoạch khiến thời gian hoàn thành lâu hơn, mất nhiều công sức hơn. Lúc này, nhân viên cần thể hiện ý thức trách nhiệm cao đã được đề cập trong tinh thần cam kết bằng việc sẵn sàng hy sinh thời gian cá nhân, làm thêm ngoài giờ miễn sao công việc được hoàn thành đạt tiêu chuẩn, giữ được uy tín với đối tác.
Đọc thêm bài Từ Khóa Quan Trọng
