Sự Cam Kết - Phần 2
Trong bất kỳ công việc nào (dự án, nhiệm vụ), khi triển khai đều cần đến sự cam kết của cấp Quản Lý đến các Thành Viên, việc cam kết này có thể bằng văn bản hoặc chỉ bằng lời nói hoặc bằng các uy tín của doanh nghiệp.
Sự cam kết là gì?
- Sự cam kết là cụm từ phản ánh tính chất ràng buộc nghĩa vụ, trách nhiệm theo đúng những nội dung đã thống nhất giữa các bên tham gia. Theo đó, quyền lợi của bên này được đảm bảo bằng nghĩa vụ của bên kia.
- Vì vậy, để nhận được lợi ích xứng đáng, mỗi bên đều phải có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ theo đúng cam kết. Ngược lại, nếu một trong hai bên vi phạm cam kết, làm ảnh hưởng lợi ích của bên kia thì sẽ có những chế tài xử phạt, bồi thường theo cam kết đã ký.
Ý nghĩa của Sự Cam Kết:
1. Duy trì nỗ lực làm việc.
Khi thực hiện công việc, sẽ có rất nhiều các vướng mắc hoặc trở ngại trong mọi việc, sự cam kết thể hiện thôi thúc cá nhân cần tiếp tục cố gắng hoàn thành. Vì vậy, chính nhờ những ràng buộc trong cam kết mà tinh thần vượt thử thách, khó khăn luôn được duy trì, giúp công việc được hoàn thành đạt hiệu suất cao
2. Nâng cao ý thức trách nhiệm.
Cam kết không chỉ thiên về lý trí mà còn hướng đến cảm xúc. Một nhân viên một khi quan tâm, yêu thích công việc của chính mình thì dù quản lý không yêu cầu, dù không được tính tiền ngoài giờ, dù hợp đồng không đề cập thì họ vẫn nỗ lực cam kết gắn bó, sẵn sàng làm thêm giờ, tự giác nâng cao ý thức trách nhiệm chỉ với mục tiêu hoàn thành tất cả công việc một cách hoàn hảo nhất.
3. Giữ chân người lao động.
Một tổ chức tốt sẽ luôn có mục tiêu và quy chế để giữ chân người lao động, và đương nhiên các quyền lợi của nhân viên sẽ căn cứ dựa trên GIÁ TRỊ vượt trội mà họ mang lại cho tổ chức.Như vậy, những giá trị quyền lợi trong cam kết sẽ giúp nhân viên yên tâm công sức mình bỏ ra luôn được bù đắp xứng đáng, doanh nghiệp không phải liên tục tuyển mộ và đào tạo đội ngũ thay thế.
4. Phát triển của Doanh nghiệp.
Nhân viên cam kết cao sẽ gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp
- Họ hiểu quy trình làm việc nên xử lý công việc nhanh hơn
- Họ biết những vấn đề thường phát sinh nên dự phòng rủi ro tốt hơn
- Họ tin tưởng những giá trị mình đang nỗ lực mang lại cho doanh nghiệp cũng chính là đang nâng cao quyền lợi của bản thân theo như cam kết.
Chính vì vậy, một doanh nghiệp có nhiều nhân viên cam kết, gắn bó lâu dài và nỗ lực trong công việc sẽ là doanh nghiệp sở hữu nguồn nhân lực vượt trội hơn so với đơn vị khác cùng quy mô nhưng không có sự cam kết từ phía nhân viên.
5. Khắng định uy tín của Doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có cam kết cũng sẽ có lợi thế cạnh tranh về năng lực tạo được uy tín với khách hàng sẽ là lợi thế trong thời đại bùng nổ thông tin như hiện nay.
